Наши услуги
Поиск сотрудников – ресурсозатратная задача, которая требует профессионализма, правильного подхода и знания рынка. Ad.Astra готова взять эту задачу на себя. Мы ориентируемся на рынке, точно знаем, как найти самого редкого специалиста, и умеем работать с мотивацией. Даже если кандидат не находится в поиске работы, наши рекрутеры найдут способ заинтересовать его вашей вакансией.
Оставить заявку
Подбор
Мы комплексно подходим к поиску подходящих кандидатов и используем широкий спектр инструментов:
  • Тематические конференции
  • Профессиональные сообщества
  • Олимпиадные списки и вузы
Мы работаем с активным поиском: сами находим кандидатов и выходим на связь только с теми, кому вакансия может быть интересна.
Как происходит подбор специалиста?
  • 1
    Вы передаете нам вакансию в работу.
    Рассказываете специфику проекта, кто вам нужен: обязанности, требования к техническому стеку. Так мы поймем, кого необходимо искать.
  • 2
    Мы подбираем специалистов.
    Многие из тех, кого мы рассмотрим как потенциальных кандидатов, уже есть в нашей базе: за годы работы мы собрали немало контактов сильных и технически подкованных специалистов из разных областей. Но мы всегда готовы выйти за рамки. Мы ищем людей на профессиональных конференциях, выходим на них через списки спикеров, находим активных участников тематических сообществ.
  • 3
    Рекрутеры проводят интервью.
    Прежде, чем передавать кандидатов клиенту, мы проводим детальное интервью. Наши рекрутеры выясняют всё о проектах, на которых работал специалист, о его роли в этих проектах, его целях, мотивации. Мы также проверяем технические знания: если кандидат соответствует заявленному уровню только на бумаге, мы выясним это за первые несколько минут общения.
  • 4
    Кандидатов представляют клиенту.
    Тех, кто прошел наши этапы, мы передаем клиенту. С каждым кандидатом наши рекрутеры отправляют развернутое письмо, в котором подробно рассказывают о специалисте. Всё, что удалось узнать на интервью, вся обратная связь, которую удалось собрать, мотивация и ожидания. На этом этапе вы можете отсеять тех, кто кажется вам неподходящими, и пригласить на внутреннее интервью только самых релевантных.
  • 5
    Сопровождение кандидата.
    Наши рекрутеры активно работают на протяжении всего процессинга. Мы следим, чтобы кандидат не потерял интерес к вакансии, чутко слушаем, что он хотел бы обсудить, развеиваем возникающие сомнения, устанавливаем диалог между клиентом и кандидатом, назначаем время интервью и организуем передачу обратной связи.
  • 6
    Вы выбираете финалиста.
    Часто выдвинутый оффер – только начало борьбы с сомнениями, контрофферами родных компаний, другими предложениями. Мы стараемся учитывать интересы обеих сторон и урегулировать любые возникающие на пути проблемы. Ad.Astra делает всё возможное, чтобы ваше предложение оставалось приоритетным.
  • 7
    Специалист выходит на работу.
    На этом наше участие не заканчивается: мы ненавязчиво следим, чтобы специалист удачно вписался в новую систему. Если по истечению гарантийного срока кандидат покидает компанию, мы подбираем вам нового человека на ту же позицию или на аналогичную.
Мы заточены на быстрый поиск редких специалистов, хорошо ориентируемся на рынке и закрытие вашей позиции – наш основной приоритет.
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ
Топ-менеджмент
Поиск людей на C-level позиции – задача, которая требует опыта и профессионализма. Ad.Astra обладает необходимой экспертизой. Мы знаем, как подобрать компетентного управленца, которому вы сможете доверить свой бизнес:
  • 1
    Всесторонняя оценка.
    При подборе топ-менеджера важны не только его знания об индустрии, но и его управленческие способности. Мы анализируем проекты кандидата и даем оценку его вкладу в каждый из них.
  • 2
    Конфиденциальность.
    Мы аккуратно ведем поиск, не разглашая лишних деталей и не называя клиента. Рекрутеры крайне осторожно собирают отзывы и рекомендации, чтобы транзит кандидата в новую компанию прошел гладко.
  • 3
    Работа с мотивацией.
    Следующий важный шаг после поиска специалистов – продажа вакансии. Мы хорошо понимаем психологию кандидатов и стараемся преподнести ваше предложение в соответствии с целями и ожиданиями каждого из потенциальных сотрудников.
Наша команда занимается поиском топ-менеджмента в различных сферах. Помимо технических позиций CTO или операционного директора, мы также закрываем такие вакансии, как:
  • Региональный менеджер
  • Директор по маркетингу
  • Арт-директор
  • Директор по персоналу
  • и другие топ-позиции
Ad.Astra предлагает гарантии на свои кадры. Мы знаем, что для оценки топ-менеджера три месяца – слишком короткий срок. Поэтому для C-level кандидатов мы предлагаем гарантию шесть месяцев. Если за это время вакансия снова открывается, мы обязуемся предоставить другого специалиста или закрыть аналогичную по сложности вакансию бесплатно.
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ
Поиск нетехнических специалистов
Методика поиска Ad.Astra позволяет нам успешно закрывать не только позиции IT-специалистов, но и нетехнические вакансии.
  • UX/UI дизайнеры
  • Переводчики, сценаристы, локализаторы
  • Юристы узкой практики
  • Риск-менеджеры
  • HR-специалисты и рекрутеры
  • Бизнес-тренеры
  • Продавцы
  • Маркетологи, таргетологи
Специалисты нетехнических направлений проходят такой же тщательный отбор прежде, чем их резюме перейдут клиенту. Методы подбора и рекрутинга не зависят от сферы, поэтому мы также успешно находим кандидатов для работы вне IT-стека.
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ
Релокация
Несмотря на то, что Ad.Astra базируется в России, мы работаем с кандидатами по всему миру. Часто бывает так, что редкий самородок находится где-то в другом городе, в СНГ или в Европе. Наша команда готова решить проблемы, которые могут возникнуть в процессе релокации специалиста.

Ad.Astra поможет вам релоцировать кандидатов со всего света:
  • 1
    Помощь при оформлении.
    Сориентироваться в законодательстве относительно переезда по работе, особенно когда это релокация из другой страны, бывает непросто. Везде присутствуют свои тонкости. Мы помогаем кандидатам по всем бумажным вопросам. Визы, разрешения на работу, ДМС, вид на жительство – в рамках своих компетенций мы стараемся помочь на каждом этапе.
  • 2
    Анализ релокационного пакета.
    Каждая компания определяет состав релокационного пакета самостоятельно, исходя из своих возможностей, целей и желания. Однако мы можем помочь скорректировать портфель, чтобы желанный кандидат точно не проскочил мимо, списав отказ на недостаточно комфортные условия.
  • 3
    Работа с мотивацией.
    Для многих кандидатов переезд – сложное решение, принимать которое нужно взвешенно. Мы помогаем склонить чашу весов в нужную сторону. Беспокоит погода? Найдем прогнозные сводки за последние пять лет. Интересуют повседневные расходы? Соберем аналитику по ценам на продукты. Важен район для жизни? Обязательно подберем рекомендации и посоветуем, где школа поприличнее.
  • 4
    Переезд с семьей.
    Семейный вопрос остро встает при релокации. Мы стараемся найти плюсы переезда для каждого члена семьи и помочь им устроиться на новом месте не хуже основного кандидата.
Гарантии
Ошибки случаются. Иногда кандидат не вписывается в коллектив, иногда ожидания обеих сторон не совпадают с реальностью – в работе с людьми свести личностный фактор к нулю невозможно. Но мы готовы поручиться за тех, кого представляем в компанию.

Если в течение трех месяцев гарантийного срока специалист покинул компанию, Ad.Astra закроет эту вакансию или аналогичную бесплатно. Если же это позиция топ-менеджера, то мы даем шесть месяцев гарантии.

Нажимая кнопку "Отправить", я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от Ad.Astra.
Made on
Tilda